善建者·一线 | 努力做一名有抱负、有情怀的建筑人 ——公司2021-2022年度优秀员工郭天印

文章来源:三分公司   发布时间:2023-03-24 10:21   点击:


与很多豪爽粗放风格的项目经理不太一样,对郭天印的第一印象是文质彬彬、西装革履说话不紧不慢,要不是黝黑的肤色这个建筑人的标志性特点,真会误以为他是一名办公室白领。郭天印经过自己坚持不懈的努力,通过了公司考核,成为了KK体育正式员工。郭天印说,他特别珍惜这份来之不易的合同,当签下正式合同那一刻,他觉得这既是肯定,更是鞭策。郭天印给自己写下了一份承诺书,承诺两年内拿到BIM一二级证书,且考过一级建造师证书。最终他兑现了诺言,尽管比预期晚了半年。努力和坚持的成果虽然会迟到,但肯定不会缺席。

在KK体育的这些年,郭天印先后参与了北城世纪公园、奥瑞科研办公大楼、光和城二期、新山帝景湾施工工程的技术工作,他在项目管理方面积累了较丰富的实践经验。他爱岗敬业,真抓实干,拼搏进取的精神风貌和精益求精的质量追求赢得了业主的认可和好评,为公司创造了良好的经济效益和社会信誉。他曾先后获得2016年公司青年论文一等奖、2018年分公司优秀员工、2021-2022年度公司优秀员工等荣誉。

严格管理、讲求信誉、站稳市场
作为项目带头人,郭天印深知自己责任重大。他一直把诚信放在第一位,带头严格遵守合同约定,认真履行职责,在工期上绝不拖延,在质量上绝不马虎。2022年项目在施工过程中遭遇疫情封控、高温限电等客观困难,对施工进度造成了很大影响。他没有以此为借口,为确保工期如期完成,想尽办法分班作业,人停机不停,抢时间、赶进度。对工程的重点部分坚持检查监督,关键环节紧抓不放,及时解决了实际困难。

“精益求精,筑造精品”是他一贯坚持的施工理念。无论是在技术岗位还是在管理岗位上,他始终树立强烈的精品意识,将工程质量摆在首位,并坚持把科技进步、技术创新、管理创新作为工作创新的起点不断攀登。在组织施工中,严格执行国家有关规范、标准,严格执行施工图及技术要求,积极推广及应用新材料、新设备、新技术、新工艺,重视新科技应用,并进行技术革新和创新,取得了明显的经济效益。

寄托希望、培育人才、为人师表
郭天印特别重视对项目部青年一代的培养,虽然他自己也还是一名90后青年。项目部年轻人特别多,且大部分是95后大学毕业生,他们进入社会历练的时间并不长,有的还是一身孩子气,对项目工作并没有完全适应,但他们有热情、有激情,如何使青年员工早成才、成好才,是公司领导委以他的又一项重任。在人才培养方面,他采取放手使用、宏观指导、个别帮助、定期考核等方法,使新参加工作的毕业生能在较短的时间内达到能独立上岗的水平。他经常和年轻人谈理想、人生、事业,交流自己对公司那份执着的情感,用一言一行去影响新员工,从而充分调动了他们的生产热情,形成极强的凝聚力和向心力。

郭天印对于管理项目团队有着自己的心得和经验,那就是鼓励为主、批评为辅。因为工作中不可能有完美的团队,每个人都有各自的优、缺点,但是团队心中有一个总体目标,一起努力去达成才是最重要的。郭天印说:“现在的社会都非常内卷,合理的卷这是好事,但是不能盲目的卷,内卷之后大家都能共同进步才是最重要的。”正是与项目同事们并肩作战,让天恒项目团队共同经历了很多事情,才有了更深的感情和友谊。郭天印用一句话总结:“一起刨过坑坑的兄弟们才更有感情”。

勇于拼搏、扎实苦干、以身作则
郭天印认为做一名有职业操守的建筑人,不仅要有专业的业务技能,还要有严谨的工作态度和道德底线,这两者缺一不可。他在高标准要求自己的同时也督促员工努力学习,多考取符合自己岗位和职业发展方向的相关证书,在某种层面上证书决定着个人的能力胜任问题。施工单位管理者面临的管理范围梯度广,层级上下跨度也很大,有时候会接触到博士之类的高端人才,也会和受教育程度低的工友们打交道。突发情况多、对随机应变的能力考验也很大。他常说:“记得在读书的时候,每当遇到困难,有这么一句话一直激励着我,平静的湖面锻炼不出强悍的水手,安逸的环境造就不出世纪的伟人。”他的这种直面困难、拥抱变化、突破自我的工作精神深深地感染着施工现场的每一个人,大家都为能跟着这样的项目经理工作而感到开心和自豪。

“努力做一个有抱负、有情怀的建筑人”是郭天印的座右铭。对于建筑人的情怀他有三个层面的体会和理解,其中一点就是要做一名有新时代标签的建筑人。过去很长一个时期,大家都认为建筑人就只会跟水泥、钢筋、砖瓦、机械这些东西打交道,施工行业的从业者都是 “油头土脸”,说话粗野、音量大得刺耳,脾气也暴躁。但是随着时代不断进步,建筑人早已不是这样的形象了。我们在工地雷厉风行,晒得太阳,踩得泥土;在外洽谈或者投标项目时,也可以自如转变为西装笔挺、温文儒雅的状态。新时代有情怀的建筑人,应该用更贴切语句和亲切的语气与业主、领导、同事和工人交流。直通心灵的沟通不需要依靠提高音量或者粗鄙的语言,而是我们展现出来的具有文化底蕴的个人魅力。

郭天印从一名技术员成长为项目经理,他一步一个脚印地工作着。他曾经戏称自己是“三无青年”——无学历、无背景、无长相。但现在,他觉得自己应该是“三有青年”——有斗志、有激情、有毅力。
 
文/郭天印 邝翼星